İK-Personel Tedariği

Bir firma ve organizasyonun devamlılığı ve iyi bir performans ile çalışmasında en tetikleyici unsur kar etmektir. Kar etmek için ise, ürün veya hizmetin kalitesinden söz edebilir olmak gerekir. Bunu mümkün kılacak etken, eskisi gibi makine gücü değil, insan yaratıcı gücü ve potansiyelidir. Dolayısıyla, insana yapılan yatırımda asıl hedef; hizmet ve ürünün kalitesini artırmak, pazarlama sürecine pozitif katkı sağlayarak, firma ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlamaktır. İnsan kaynaklarının görevi sadece personel istihdam etmek değildir. Her bölüm ve departmandaki personelin etkinlik, çalışma motivasyonunun yüksek tutulması, yeni elemanların uyum sürecini yöneterek akredite olmalarını sağlamak, personelin daha iyi koşullarda çalışmasını temin etmek, performansa olumsuz etkileri olan süreçleri rapor etmek ve düzenlemek gibi insana temas eden birçok görevleri bulunur. Bazı işletmelerde ise, insan kaynakları departmanı bordro ve diğer çalışan özlük işleri ile de ilgilenir